WNI Kehilangan Harapan Bekerja Di Inggris – KBRI London mewakili Pemerintah Indonesia telah menyatakan bahwa pihaknya sedang mengkoordinasikan langkah-langkah sebelumnya dalam kasus sektor Indonesia Pengeposan pekerja migran (UKM) di perkebunan di Inggris akan dilanjutkan setelah lima perusahaan pemegang izin penyalur pekerja musiman memutuskan untuk tidak mempekerjakan pekerja dari Indonesia untuk musim panen 2023.
WNI Kehilangan Harapan Bekerja Di Inggris
lxnews – “Kedutaan Besar Indonesia juga terus berkoordinasi dengan pemerintah pusat mengenai tindakan awal yang diperlukan jika program perantara PMI untuk penanaman musiman dilanjutkan di masa mendatang, khususnya tentang 2023,” demikian keterangan KBRI London dalam keterangannya, Rabu (5/4) menanggapi pertanyaan BBC News Indonesia.
Lima dari enam perusahaan sebelumnya yang memiliki lisensi untuk mengimpor pekerja musiman untuk sektor hortikultura Inggris mengatakan mereka tidak akan mempekerjakan pekerja dari Indonesia untuk musim panen 2023. Namun, setidaknya 1.100 orang menunggu hengkang dengan kontrak dua tahun.
Jumlah pekerja musiman di Inggris kembali turun setelah Fruitful Jobs baru-baru ini dihapus dari daftar perusahaan yang memiliki izin untuk mengimpor tenaga kerja dari negara lain.
“Kebijakan Pemerintah Inggris saat ini sangat berhati-hati” Hati-hati dan pastikan dealer di Inggris telah melakukan uji tuntas penuh sebelumnya. “Hal ini tentunya menjadi pertimbangan bagi pihak lokal dalam kerjasama lebih lanjut penempatan UKM musiman di Inggris,” tambah keterangan dari KBRI London.
Ketidakpastian nasib tenaga kerja Indonesia (TKI) atau kini sering disebut PMI muncul setelah mendapat persetujuan dari AG Recruitment – sebuah perusahaan yang bertindak sebagai sponsor bagi para pekerja Inggris dan distributornya di perkebunan yang membutuhkan tindakan – telah dicabut oleh otoritas Inggris.
Menggunakan pengiriman kloter pertama dari Indonesia pada tahun 2022, ada sekitar 1.422 TKI yang disponsori oleh Rekrutmen AG bekerja sama dengan perusahaan PT Al Zubara Manpower Indonesia (PT AMI).
Sesuai kontrak kerja dua tahun antara PT Al Zubara dan AG Recruitment, UKM diharapkan kembali ke Inggris untuk musim panen 2023 mulai April.
Akibat pencabutan izin Rekrutmen AG, tidak semua UKM yang dikembalikan dapat dikirim kembali ke Inggris oleh PT AMI melalui Rekrutmen AG. PT AMI sendiri kehilangan mitra bisnisnya di Inggris.
Pada awal Februari, BBC News Indonesia menghubungi enam perusahaan yang telah dinominasikan oleh Kantor Pusat Inggris sebagai sponsor atau operator cabang untuk pekerja perkebunan musiman untuk mengetahui apakah ada kemungkinan mereka dapat disponsori oleh agen lain Visa im Year 2023. Kini jumlah itu turun menjadi lima perusahaan setelah data pemerintah menunjukkan Fruitful Jobs dicabut izinnya sebagai operator pekerja musiman.
AGRI-HR, perusahaan yang baru mendapatkan izin tersebut, tidak melihat Indonesia sebagai sumber tenaga kerja musiman.
AGRI-HR terutama merekrut warga negara dari Asia inti negara-negara seperti Kazakhstan, Kyrgyzstan, Tajikistan, Uzbekistan, tetapi juga Bulgaria, Belarusia, Moldova, Makedonia Utara. Ada cabang AGRI-HR di negara-negara ini.
Jan-Willem Naerebout mengatakan bahwa meskipun ada keinginan untuk mempekerjakan orang dari Indonesia, ada dua alasan mengapa perusahaannya memiliki keinginan tersebut.
“Pada pertemuannya mereka dengan KBRI yang dilakukan tidak lama ini, dapat dijelaskan di undang-undang Indonesia, bahwa mewajibkan untuk para pengusaha menanggung semua biaya para pekerja. Artinya, ini semua juga sudah termasuk biaya tiket dan visa,” jelas Naerabout. Yang pada saat itu perkebunan di Inggris belum mampu menutupi biaya para buruh.
“Pembahasan yang kedua, AGRI-HR akan melakukan rekrutmen dengan tim rekrutmen dan administrasi dari perusahaan mereka sendiri. Tetapi AGRI-HR belum membuka cabang di Indonesia. AGRI-HR tidak akan pernah bekerjasama dengan agen pihak ketiga di negara lain karena hal tersebut, mereka khawatir dengan praktik perekrutan yang buruk atau bahkan eksploitasi terhadap calon pekerjanya,” kata direktur Jan-Willem Naerebout.
Sebuah agensi yang baru saja mendapat persetujuan sebagai penyelenggara musim 2023, HOPS, memposting pengumuman di situs webnya bahwa mereka tidak mempekerjakan staf dari Indonesia.
Concordia, perusahaan yang telah lama memasok pekerja musiman di sektor perkebunan dan pertanian, telah mengklarifikasi bahwa pihaknya tidak akan mempekerjakan pekerja dari Indonesia.
“Kami tidak melakukan hal itu dan kami tidak pernah merekrut dari Indonesia dan kami tidak punya rencana,” kata CEO Concordia Simon Bowyer kepada BBC News Indonesia.
Hampir seperti AGRI-HR, Concordia menarik pekerja dari Asia Tengah dan Balkan: Kazakhstan, Uzbekistan, Kyrgyzstan, Tajikistan, Armenia, Azerbaijan, Romania, Moldova, Serbia, Makedonia, Montenegro, dan lain-lain.
Selain itu, Pro-Force tidak merekrut dari Indonesia, melainkan dari Ukraina, Tajikistan, Uzbekistan, Kyrgyzstan, dan Makedonia.
Perusahaan kelima yang kami hubungi adalah perusahaan Ethero, yang dikenal dengan nama dagang TELPASC. Konsorsium Ethero memiliki sejarah panjang dalam menyediakan tenaga kerja untuk pertanian, pemeliharaan bunga, dan pengemasan dan tahun ini menjadi sponsor baru pekerja musiman dari luar Inggris.
Ketua Ethero mengatakan bahwa Kantor Pusat Inggris memberitahunya bahwa tender untuk izin sponsor pekerja musiman telah dikeluarkan empat minggu lalu. Oleh karena itu, timnya masih dalam proses finalisasi strategi rekrutmen.
“Pada saat itu, ketika kami mendirikan perusahaan ini, awalnya kami tidak mempunyai niat untuk berbisnis di negara Indonesia. Tetapi sayangnya, didalam kasus AG ini tidak dapat memperbaiki keadaan. Situasi tersebut sangatlah rumit. Kami memahami akan banyak hal baik, orang-orang di Indonesia yang bekerja keras dan mau mengikuti pola ini,” kata Gareth Hughes, Rohmatin Bonasir, CEO Ethero, kepada BBC News Indonesia di London.
Yang dimaksud AG adalah AG Recruitment, sebuah perusahaan perekrutan yang telah kehilangan izin agen tenaga kerja musiman. Pencabutan ini menyusul adanya keluhan bahwa pekerja asal Indonesia dan Nepal dikenai biaya perekrutan yang tinggi hingga mereka terlilit utang. Ada juga kasus dimana pekerja melarikan diri dan mencari suaka.
Pekerja dari kedua negara dipekerjakan oleh AG Recruitment dan serupa dengan PMI, banyak pekerja Nepal yang tidak kembali setelah kontrak mereka berakhir dan mengajukan permohonan suaka, terlebih lagi.
Gareth Hughes menambahkan, website konsorsium tersebut belum lengkap karena baru mendapat izin, sehingga data negara-negara yang direkrut baru akan tersedia akhir pekan ini atau minggu depan.
“Terdapat salah satu pernyataan, bahwa saat ini kami belum mempunyai rencana untuk merekrut para pekerja yang dari Indonesia. Tetapi hal tersebut dapat saja berubah di masa yang akan datang,” kata Gareth Hughes
Selain 5 penyalur tenaga kerja sektor perkebunan, terdapat dua penyalur tenaga kerja musiman yang khusus menangani sektor perunggasan.
Mereka adalah RE Recruitment dan Pro-Force, yang juga memegang izin sebagai pekerja musiman di industri hortikultura. Dalam situsnya, RE Recruitment menyatakan bahwa rekrutmen dilakukan oleh timnya di Rumania.
Waktu kerja di sektor perunggasan lebih singkat dibandingkan di sektor perkebunan karena hanya diperlukan menjelang libur Natal dan Tahun Baru pada bulan Oktober hingga Desember.
Bekerja Di Inggris
Lampu hijau dari pemerintah Indonesia
Keputusan seluruh penyelenggara program pekerja musiman untuk tidak mengcover TKI dilakukan oleh PT Al Zubara, pihak yang mengelola rekrutmen di Indonesia saat ini tidak memiliki mitra dagang.
Padahal perusahaan mengklaim telah melakukan perbaikan. Antara lain, perjanjian tersebut mengatur pengurangan rantai perantara. Semakin panjang rantai penempatan, semakin tinggi pula biaya yang harus ditanggung calon pekerja.
“Didalam pertemuan tersebut, mengungkapkan bahwa mereka sedang membahas tentang kelanjutan repatriasi para migran Indonesia, pihak kami telah menerima surat dari pemerintahan mengenai redistribusi pekerja musiman (SW). Persyaratannya sedang kami siapkan, salah satunya memiliki lisensi GLAA,” ujar Direktur PT AMI Yulia Guyeni
GLAA adalah badan yang menangani pelanggaran pekerja dan hak-hak buruh. GLAA-lah yang mengeluarkan izin dan kemudian mengawasi semua perusahaan perekrutan, termasuk operator musiman.
Di antara persyaratan yang diatur dalam Surat Edaran tersebut adalah bahwa perusahaan pemberi kerja yang mengirimkan PMI ke Inggris harus memiliki perjanjian dengan mitra bisnis di negara tersebut yang mendapat persetujuan dari Gangmasters Labor Abuse Authority dan juga memiliki lisensi sebagai manajer program kerja musiman.
Sejauh ini sudah ada perusahaan Indonesia yang memiliki lisensi Glaa sendiri. Proses pengolahannya biasanya memakan waktu lebih dari tiga bulan.
Pada tahun 2022, belum ada perusahaan Indonesia yang menerima persetujuan Glaa, meskipun perusahaan tersebut telah mengirim pekerja musiman ke Inggris. Kurangnya izin saja merupakan kekhawatiran utama bagi para pemangku kepentingan di Inggris, mulai dari perusahaan perekrutan hingga perkebunan, supermarket, dan otoritas peradilan, kata Andy Hall, pakar hak-hak pekerja migran di Inggris.
Dengan banyaknya kasus di mana PMI harus meminjam uang dalam jumlah besar, menggadaikan hak atas tanah, atau menjual aset untuk mendanai keberangkatan ekspedisi tahun pertama, pihak berwenang Inggris khawatir para pekerja yang rentan akan dieksploitasi.
“Dalam sistem di Inggris, hal ini menimbulkan risiko korupsi yang sangat besar dan terdapat masalah tata kelola dengan orang-orang yang tidak boleh terlibat,” tambah Andy Hall.
Pekerja bingung dan putus asa
Keputusan lima perusahaan Inggris WNI Kehilangan Harapan Bekerja Di Inggris, yang diizinkan menerima pekerja asing dengan visa pekerja musiman di perkebunan, untuk tidak menerima pekerja dari Indonesia telah membingungkan banyak UKM. Meskipun beberapa dari mereka telah menerima panggilan dari perusahaan perkebunan yang mempekerjakan mereka untuk musim panen 2022.
Ada salah satu sumber mengaku bahwa mereka menghabiskan banyak uang untuk mencari pekerjaan di luar negeri.
Selain 1.100 pekerja migran Indonesia yang sebelumnya bekerja di Inggris, setidaknya 4.000 orang baru akan terdaftar di PT Al Zubara sebelum tanggal penutupan. Menurut Yulia Guyeni ,Direktur PT Al Zubara.
Di Bali, Robby Cahyadi juga tertarik untuk bekerja di sektor perkebunan di Inggris, dengan lebih dari 100 orang lulus dari Sekolah Latihan Kejuruan (LPK) di provinsi tersebut pada tahun 2022.
Robby menghabiskan uang puluhan juta untuk mengikuti pelatihan LPK. WNI Kehilangan Harapan Bekerja Di Inggris, Bersamaan dengan itu, pihaknya juga menerima surat pemberitahuan dari PT Al Zubara cabang Bali bahwa pemberangkatan buruh ke Inggris hanya bisa dilakukan tanpa batas waktu.
“LPK kami berjanji kepada saya bahwa mereka akan berangkat pada bulan Maret,” kata Robby sambil menambahkan bahwa dia sudah putus asa.
Menurut undang-undang ketenagakerjaan, LPK tidak diperbolehkan mempekerjakan pegawai, hanya untuk melaksanakan pelatihan.
Peneliti pekerja migran Andy Hall menyarankan agar pemerintah Indonesia melakukan pendekatan diplomasi, seperti yang dilakukan negara-negara lain.
“Sebaiknya para menteri perburuhan perlu mengunjungi negara Inggris, seperti yang para Menteri Perburuhan lain lakukan, jika ingin masalah ini diselesaikan. Banyak Menteri Tenaga Kerja melakukan perjalanan ke Inggris setiap minggu untuk mencoba mempekerjakan pekerja mereka sendiri di bawah skema ini. Pekerja musiman.”
Pemerintah Indonesia mengatakan sedang menjajaki kerja sama penempatan TKI yang diinisiasi oleh KBRI London,
“Adapun upaya diplomasi atau kerja sama, kami akan “Kami melakukan pekerjaan diplomatik melalui Kementerian Luar Negeri atau perwakilan Indonesia di luar negeri sebagai badan/lembaga yang memiliki wewenang, tugas dan fungsi dalam hubungan internasional,” jawab Fadly Harahap, Kepala Biro Humas Kementerian Tenaga Kerja a pertanyaan dari BBC News Indonesia pada Rabu malam (08/03).
Dalam hal ini, KBRI London menyampaikan bahwa “memfasilitasi diskusi yang melibatkan kementerian terkait di Indonesia; Gangmasters and Labor Abuse Authority (GLAA) sebagai otoritas perizinan sebagai operator Skema Pekerja Musiman (SWS); Perwakilan peternakan yang telah menyatakan minatnya untuk merekrut staf dari Indonesia; dan Asosiasi Operator SWS di Inggris.”
Upaya hukum
Karena menunggu ketidakpastian, beberapa UKM lain telah mengajukan surat kuasa ke Persatuan Pekerja Migran Indonesia (F-Buminu) Sindikat Muslim Indonesia (Sarbumusi).Kepala Bagian Hukum dan Departemen Advokasi, Abdul Rahim Sitorus, yang juga Koordinator tim hukum kasus PMI di sektor pertanian Inggris, memiliki dua tujuan dalam penuntutan.
Sebagian besar UKM yang meminta bantuan hukum, kata Abdul Rahim Sitorus, adalah mereka yang sudah tidak bekerja lagi sebelum kontrak enam bulan berakhir.
Direktur PT AMI, Yulia Guyeni, menanggapi gugatan yang diharapkan dengan mengatakan bahwa tindakan hukum adalah hak pekerja, “tetapi alangkah baiknya kita melihat dari semua sisi bahwa masalah itu muncul karena.” Itu bukan kesalahan PT AMI, tapi masalahnya bermula dari tingginya angka pekerja migran yang kabur, tujuan yang jelas tidak dipahami oleh pekerja di Inggris.”
Direktur Pembinaan P2PMI Departemen Tenaga Kerja, Rendra Setiawan, telah mengakui bahwa peluang kerja di Inggris berpotensi untuk dikembangkan dan diserap oleh pencari kerja Indonesia.
Upah minimum untuk para pekerja musiman di Inggris baru-baru ini dinaikkan menjadi £10,42 atau sekitar Rp 190.000/jam. Jumlah tersebut hanya gaji kotor, sebelum dipotong pajak penghasilan dan iuran Asuransi Nasional (NI).
Wakil Menteri Pangan, Pertanian dan Perikanan Mark Steven Spencer mengatakan kenaikan upah akan berlaku bagi pekerja musiman mulai bulan April. Pada konferensi Serikat Petani Nasional (NFU) pada 21 Februari, Spencer juga mengumumkan bahwa pekerja musiman akan dijamin minimal 32 jam seminggu.
Pemerintah Inggris Raya menyediakan kuota 45.000 visa pekerja musiman dan kuota cadangan hingga 10.000 jika diperlukan untuk musim panen 2023. Kontingen visa kemudian dibagi di antara enam operator visa pekerja musiman. Pada tahun pertama, pekerja menerima visa selama enam bulan, kemudian kembali ke negara asalnya, dan pada tahun kedua mereka kembali bekerja selama enam bulan lagi.
Petani sudah lama bergantung pada pekerja asing, terutama dalam merawat dan memanen buah dan sayuran. Kebutuhan akan pekerja musiman tinggi akibat Brexit atau keluarnya Inggris dari Uni Eropa.
Sebelum Brexit, banyak pekerja berasal dari negara-negara Eropa Timur. Demikian pula, sebelum pecahnya perang di Ukraina, banyak warga negara tersebut yang mengisi lowongan di industri padat karya.
Selain kendala tenaga kerja, sektor perkebunan juga terkena dampak kenaikan biaya produksi.